Les clients exigent un membre du personnel qui travaillera avec eux sur un contrat de travail permanent. Cela inclut également les contrats à durée déterminée (où vous serez contracté par le biais de la paie du client/employeur). Pour les postes permanents, vous serez admissible aux avantages sociaux complets offerts par le client/employeur. Cela peut varier pour les contrats à durée déterminée (qui seront déterminés par l`employeur). Vous continuerez à être Cafe (à des fins de HMRC). «Techniquement, l`IRS a environ 20 facteurs qu`il examine pour déterminer si quelqu`un est un employé ou un entrepreneur indépendant. Cependant, ceux énumérés ci-dessus sont les plus couramment utilisés», a déclaré Foley. Inconvénients des entrepreneurs indépendants. Le principal inconvénient de l`utilisation des indépendants est que vous devez garder au-dessus de ce qui qualifie quelqu`un comme un entrepreneur indépendant. Si vous classez quelqu`un comme un entrepreneur indépendant qui n`est pas, les pénalités peuvent être extrêmement coûteux.

Une société faîtière agit comme votre employeur, et vous travaillerez par un contrat de travail avec cette société faîtière. Plutôt que de changer de vous payer directement, le changement paiera la société faîtière, qui à son tour, vous paiera alors. En fonction de la nature du travail, vous pouvez être admissible à récupérer certaines dépenses applicables à votre contrat (comme conseillé par la société faîtière) qui réduira votre obligation fiscale. L`IRS s`est frogné sur l`utilisation d`entrepreneurs indépendants, en partie parce que ces travailleurs sont responsables de payer leurs propres impôts sur les salaires et il est beaucoup plus difficile de s`assurer qu`ils le font. ACAS peut fournir des services consultatifs (voir contrats et horaires: Comment ACAS peut aider), et des cours de formation sur les contrats de travail. Si votre organisation bénéficierait de solutions d`affaires plus personnalisées, contactez-nous via notre formulaire de contact client. L`embauche d`un travailleur contractuel pourrait sauver un argent d`affaires sur le salaire, les prestations de santé, les vacances payées, etc., mais il y a des limitations à embaucher un travailleur contractuel au-dessus d`un employé horaire ou salarié, et vice versa. Voici quelques idées utiles pour comprendre la différence entre les travailleurs contractuels et les employés. Pour certaines affectations, comme conseillé par votre conseiller professionnel, le travail par l`entremise d`une société anonyme privée peut être approprié. Les détails peuvent être trouvés à la société de formation limitée. Si vous configurez une société anonyme, vous aurez certaines obligations légales.

Votre conseiller professionnel vous en informera et de plus amples renseignements à ce sujet peuvent être trouvés à Running a Limited Company. IR35 la législation fiscale britannique vise à garantir des taux et des niveaux d`imposition appropriés et les assurances nationales sont appliquées aux travaux effectués. Les détails peuvent être trouvés à: Tax IR35. Si vous avez un doute en ce qui concerne votre statut de travail, veuillez contacter un conseiller professionnel. De nombreux consultants conseillent aux entreprises de contracter toute fonction qui n`est pas directement liée à la production des produits ou services de base de l`entreprise. Par exemple, de nombreuses entreprises de type col blanc contractent leurs travaux d`entretien de bâtiment ou leurs fonctions de service alimentaire. «La plupart des gens pensent que la seule différence entre un entrepreneur indépendant et un employé est la façon dont ils sont payés. Plus précisément, la rémunération des entrepreneurs indépendants n`est pas assujettie à des retenues, comme l`impôt fédéral sur le revenu et les taxes FICA», a déclaré l`avocat Michael C. Harman.

«En plus de l`indemnisation, les entrepreneurs indépendants ont plus d`autonomie dans le travail qu`ils effectuent.» Vous devez être conscient qu`il y a différentes étapes que vous pouvez prendre pour faciliter votre utilisation des entrepreneurs indépendants. Voici quelques choses que vous pouvez faire pour vous assurer que ceux qui travaillent pour vous sont admissibles au statut d`entrepreneur indépendant et que vous pouvez gagner tous les défis à vos arrangements: autres Blogsquel est le Gig Economy? Rejoignez-nous pendant que nous explorons l`économie de concert, y compris ce qui emploie des employés de GIG signifie pour des entreprises et comment éviter des questions juridiques potentielles. Quelle est la différence entre un employé, un travailleur et un salarié? Renseignez-vous sur chaque catégorie de travailleurs, y compris les avantages auxquels ils ont droit et sur la façon de déterminer le type de travailleur que vous utilisez.